【求职】我们采访了两个同学,告诉你在多伦多求职的酸甜苦辣

今天小V学姐采访了两位有求职经历的同学,想和大家分享一下求职路上的小故事。

一转眼的时间,不知不觉也到了毕业季。已经毕业或者即将毕业的你,是否还在求职路上寻找方向呢?

 

今天小V学姐采访了两位有求职经历的同学,想和大家分享一下求职路上的小故事。希望能够最真实地还原,在加拿大求职路上的一些经历。

 

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小A同学

 

谢谢小V学姐给我这个机会,和大家分享我的求职经历。我想和大家聊聊我到一家西人旅行社公司的应聘经历,希望能帮助到现在正在找工作的同学们。

 

我是一个很喜欢旅行的人,因此旅行社是我考虑工作的职业环境之一。我曾经看到过一个西人旅行社的广告,有点想要去这个公司工作。于是我先从这家公司的网站搜寻自己想要工作的职位有没有招聘。

 

幸运的是,真的有一个我感兴趣的职位在招人。找到相关职位后, 系统会问一系列的基本自我介绍问题, 并且要求上传简历, 和一段说明自己为什么想面试, 并且认为能够胜任这个职位的影片。这一点还是挺有意思的,毕竟拍一个影片求职,对于我来说是一件有点新鲜的事。

 

过了两天之后, 这个公司HR部门的人来电, 邀请我去参加一个礼拜后的Group Interview, Dress code为Semi-Formal。 这种面试是一次邀请大约20位晋级的候选人, 并且进行一系列的问答和活动, 以便于公司选出最适合该职位的人。

 

在Group Interview中首先公司先介绍他的团队和背景, 之后进入面试环节, 相关问题为你认为你的旅行经验能带给公司什么贡献? 如果你能跟一个人击掌, 你想和谁击掌? 说说你的优势和弱势, 等等。这些问题看似很好回答, 但是你的答案可以反应出你对工作, 人际关系和生活的态度, 而面试官也能从这些有趣的问答中决定你是否符合该职位的要求。

 

面试过程中, 也会有小组活动, 这些活动会展现你的表达能力和团队合作能力, 团队内的面试官会在旁边根据你的表现来给你打分, 最终面试结束后, 面试官会在一到两周后致电和你说你有没有得到这份工作。

 

西人公司最注重你的个性和团队合作能力, 第一印象极其重要, 如果能够用爽朗和亲近的个性来吸引面试官的注意, 你离成功就只有一半的距离了, 另一半就是回答问题和推销自己的技巧, 这个是要通过多次的练习来获得最大的效益。

 

这就是我求职经历过程中一个较为难忘的经历,希望能够帮助到需要的同学们,早日找到自己心仪的工作。

 

小B同学

 

大家好呀,很高兴能和大家分享我的求职经历~

 

我是在网上看到的一家华人公司的招聘广告,其实当时心里还是非常紧张的,因为这是我投的第一封简历。在这里就涉及到一个求职的小技巧和大家分享,很多同学在求职的时候会选择海投,或者是只投一个然后等结果。这两个都是比较极端的方式,其实建议同学们能够在做好了对自我还有未来求职的评估以后,定点定向投几个职位。这样的投简历相对来说是效率最高的,避免了白白等候,或者是因为海投而获得很多无效面试或者是电话面试,因而浪费时间。

 

在我投了简历之后, 公司经理发了一封email, 并预约了面试时间, 我当时面试考虑的着装为半正式,从这一点上我觉得可以给同学们的建议是,根据你求职的职位和单位,来选择自己穿衣的风格,总体来说,较为正式的着装会显得你很重视这份工作。

 

面试时先做简单的自我介绍, 经理就会开始提问基本面试问题, 例如: 对于公司的了解有多少? 你更喜欢独立完成工作还是需要别人的协助? 你更喜欢外出与客户交流还是在办公室内完成工作? 你希望五年后的自己在什么位置? 

 

这些回答能够让面试官了解你的工作特征, 并且更了解你对待工作的态度, 因而能进一步确认哪些职位更适合安排给自己。因此即将要面试的同学,不妨准备一下这些问题,万一考官问到这样较为通识性的问题,也能应对自如。

 

面试除了要有效的推销自己, 还要明确得表示对于自己的期许和目标, 这样面试官会认同你积极的态度, 并希望你能将这份努力为公司带来贡献。所以建议同学们最后除了回答公司的问题,也要多问问公司相关的问题。问一问公司未来的发展规划,问一下公司能够提供哪些培训项目等,会让招聘官觉得你是一个想要进入公司有期许的人。

 

希望我的分享能够帮助到大家~

 

 

从这两位同学的分享中,我们可以了解到求职这件事,从决定要开始的时候,就有很多小技巧小知识。有一些面试过程中的问题,看似和这个职位本身并没有直接的关联,却是招聘者考核会看的重要条件。

 

如何才能在众多求职者当中脱颖而出呢?你需要了解招聘官到底想要从你身上看到什么品质。小V学姐很高兴在这里告诉大家,VPEA能够帮助大家快速准备求职小贴士,让你从前期简历投递,到后期面试,都能够游刃有余。

 

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履历修改可以帮助申请人凸显个人优势,并且让面试官迅速了解到申请者的经验与特长,来达到进一步面试的程序。

 

面试的培训包括提供最常见的面试问题,以及指导怎么正确地回答,留下深刻的良好印象。

 

最终会用模拟面试来验收培训成果,以便申请者准备充足参加面试。

 

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